克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”

2021-11-20 09:11:30 北京沃爾德金剛石工具股份有限公司 瀏覽次數 2033

克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”

沃爾德獎勵兩位總監的克拉粉鉆


什么?!公司人才內部舉薦晉升居然獎勵粉鉆?是的,你沒有看錯,近日沃爾德的兩位銷售總監——王曉玲、張士鳳就各自獲得一顆公司獎勵的1克拉粉鉆。

克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”亞太區銷售總監王曉玲

克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”

北美區銷售總監張士鳳


2020年兩位國際業務銷售總監在本部門人員中積極引導部門優秀員工周夢晨向骨干員工轉變。又因考慮到公司整體的發展需要,積極主動地向公司高層領導推薦周夢晨,并對其發展方向給出了科學的指導和合理化建議。周夢晨因此由原部門骨干員工晉升為其他部門負責人,獲得了更高的薪酬待遇和發展平臺。


克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”

周夢晨


在2021年度工作中被舉薦人-周夢晨不僅給公司發展帶來積極的推動作用,更提供了多種創新方案,在公司務實求發展過程中發揮力量。通過其帶領團隊的不懈努力,充分利用公司給與的資源,使該部門的工作得到了優化和成長,不僅積極助力公司其他部門的發展,而且使原部門也獲得更多的支持,這也進一步驗證了內部人才舉薦制度的重要意義。因此公司快速高效的將被舉薦人提拔為一級部門負責人。為鼓勵踐行內部人才舉薦機制,沃爾德給予兩位舉薦人公開表揚通告,并獎勵兩位舉薦人1克拉粉鉆各一顆。

克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”


企業要發展,人才是第一資源。重視人才內推,是實現人才創造多重效益的首要途徑。沃爾德自成立以來始終堅持人才為先,從頂層設計入手,構建人才職業發展體系,拓寬人才職業發展通道,在人才培養、選拔任用和正向激勵上持續發力,同時推進管理干部的年輕化和專業化,確保了公司技術與產品的領先地位。沃爾德一直在完善“內部人才舉薦獎勵機制”,積極探索豐富的激勵方式,以鼓勵沃爾德涌現更多的“伯樂舉薦”,力求達到“沃爾德人盡其才”的目的,并實現人才發揮能力/舉薦人受益/公司發展的共贏局面。



接下來我們就來采訪一下兩位銷售總監,看看他們對于此次內部人才推薦得鉆石有哪些感受!

克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”

克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”

克拉粉鉆的故事 | 沃爾德重獎兩位“伯樂”

最后,再次恭喜兩位銷售總監,同時也倡導公司內部中高層領導干部通過踐行內部人才舉薦機制,力求給公司人力資源池添磚加瓦,注入寶貴的活力源泉,從而為公司高質量發展貢獻更多的力量!


編輯:Oxygen

青榴社区视频在线观看